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一畢業就到大公司上班的我，一直沒機會接觸中小企業，也不知道中小企業是否有按照勞基法、或是否會為勞工權益著想。
在台北待了四年多，大公司的福利真的很好，該給的都不會少，還多的拿到手軟。
雖然工程師沒有加班費，但是投保薪資、公司提撥金、福利金、員工國外旅遊金、額外補貼的午晚餐費、每年幾次的國內旅遊、年節分紅等等，怎麼算都比南部高上兩倍。算起來～每天多上四小時換到的收穫，投資報酬益是很高的！
只有二技畢業的我，剛上台北也有六十萬的年薪(不含股票分紅)。回南部後，即使經驗豐富，月薪有三萬二就該偷笑了。


這次要分享的是關於：投保薪資、離職手續。以下是親身經歷，給大家分享、謹惕！


1.投保薪資
因為急著找工作，去高雄軟體科學園區一家公司面試，沒有問太多問題就決定去上班，實在是失策。
面試時雖坦妥35K的月薪，但卻沒有明確談妥投保薪資，所以公司方面只投保21K，自己的勞工權益損失了，連退休金也變少了。
也算是我的疏忽，雖然我跟對方確定會幫我投保，但卻沒有問清楚到底是投保多少錢。


2.離職手續
由於私人因素而離開了這間公司，但是做不到1個月，所以離職時，會計表示不需要辦理手續，就請我離開了。
但是，卻因為這樣而領不到薪水~~~所以不要相信別人說的話，她叫你離開千萬不能離開。

為了爭取薪水，我還自己請教勞工局的服務人員，雖然最後藉由勞工局的協助領到薪水，但是這也讓我知道人心險惡。
公司方面表示我沒辦交接離職手續，而且會計沒有跟我要個人資料登錄到公司資料庫，所以我不是他們的員工~~~以上這些話都是違反勞基法的。

遵照公司指示離職已經不是好員工該做的事情了，公司叫我們不用辦理手續，我們必須自己列印離職書~自己請公司方面簽名，以免損失自己的權益。
以後有人說不需要辦手續，請你離開公司，千萬不要乖乖這麼做，自己印好離職單(勞工局可以下載)，請他們"當場"填寫。


就我待過兩間大企業的作法，當他們會計部門沒辦法一天兩天把事情處理完時，他們不會隨便讓員工離職，而這些日子，員工可以請假去找工作(日薪照樣給付)，等到會計部門把所有事情辦妥後，再請員工簽名確認即可。
我覺得這是非常令人讚賞的！畢竟離職並不是跟公司有仇才離開，而是有自己的苦衷、自己的人生規劃，員工都已經盡心盡力為公司努力這麼多時日，沒有功勞、也有苦勞，好聚好散是應該的。


希望這些經驗能幫助其他求職者。